Vibra seleciona startups lideradas por mulheres
Iniciativa inédita integrará o Vibra Ventures que tem R$ 150 milhões em recursos para impulsionar soluções disruptivas em áreas como transição energética, mobilidade, conveniência, varejo e meios de pagamentos.
Vanessa Gordilho, vice-presidente de Negócios e Marketing da Vibra. (Foto: Divulgação)
De olho na representatividade feminina e com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e equilibrado, o Hub de Inovação Vibra co.lab está lançando a sua primeira chamada aberta somente para startups lideradas por mulheres. As inscrições vão de 01/06 a 30/06. Podem se inscrever startups de todo o país. A iniciativa fará parte da Vibra Ventures, um Corporate Venture Capital, para investir em startups e scale-ups.
“A ideia principal é impulsionar startups com liderança feminina, conectando-as a parceiros estratégicos e oferecendo mentorias e suporte técnico em áreas como transição energética, mobilidade, conveniência, varejo, meios de pagamentos e outras ligadas aos segmentos de atuação da companhia,” destaca Vanessa Gordilho, vice-presidente de Negócios e Marketing da Vibra.
Segundo a plataforma de captação de investimentos Efund, a quantidade de mulheres à frente de startups em busca de investimentos quadruplicou em 2022, em comparação com 2021. No ano passado, 13,7% das startups que buscaram recursos eram lideradas por mulheres, ante apenas 3% em 2021.
“Se quisermos fazer diferença, precisamos trabalhar não só com diversidade, mas também com inclusão. Temos que oportunizar espaços para mulheres poderem aplicar seus talentos, e por isso estamos abrindo uma frente nesse nosso investimento em startups focado em mulheres”, avalia o CEO da Vibra, Ernesto Pousada. A iniciativa surgiu durante o Web Summit, quando Pousada esteve apresentando uma Masterclass ao lado da CEO da Microsoft Brasil, Tânia Cosentino, que trouxe esse insight.
A busca por elevar a participação feminina em todas as áreas da Vibra é constante dentro da companhia. Em 2022, A Vibra superou a meta de admissão de 30% de mulheres, admitindo 38%. Para 2023, estabeleceu-se como meta ter 23% de mulheres na alta liderança (em cargos como gerente executiva, diretora e vice-presidente). Ao todo, a companhia conta em seu quadro de funcionários com cerca de 30% de mulheres.
Chamada aberta
Os interessados poderão se inscrever, durante o mês de junho, pelo Hub de Inovação clicando aqui . Para participar, é importante que a startup, além de ter liderança feminina, esteja em operação, e atue em áreas como transição energética, mobilidade, logística, conveniência, varejo, fintech, indústria 4.0 e meios de pagamentos.
As startups inscritas passarão por uma avaliação com foco no alinhamento com a estratégia da Vibra. As empresas selecionadas terão a chance de conversar diretamente com os executivos líderes da área de inovação, bem como com o Fundo de Investimento da Vibra. Esse diálogo proporcionará uma visão mais ampla do mercado, abrindo portas para feedbacks construtivos e a possibilidade de firmar parcerias, provas de conceito e estabelecer alianças estratégicas.